人力资源VP/CHO资源-战略分析(博士)【2024届春招】

薪资面议
人力资源VP/CHO
北京
博士
2024届
岗位关键词

毕业要求:2024届

投递时间:2024年4月2日-2026年5月11日

岗位职责
1、深度参与集团组织、人才管理的关键战略的形成与输出; 2、通过对重点管理政策深入细致的梳理和分析,结合行业内外领先实践,制定和迭代适合集团整体的组织人才管理策略,协同人力资源管理专家共同支持业务发展; 3、定义集团各项业务的组织、人才管理核心指标并跟进迭代,通过数据分析发掘关键问题,提供解决方案。
岗位要求
1、博士研究生,成绩优异,对产业互联网实践充满热情; 2、学习能力强,有全局视野和结构化思维,擅长认识和解决复杂问题,有突破性地实现关键目标的经验; 3、具备优秀的责任感、同理心,具备良好的沟通能力,人际交往能力突出,团队合作能力强; 4、对商业问题有较好的理解,具备构建抽象概念模型/数学模型的经验,对数据有敏感性。
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