人事管培生（招聘方向）（24春季）

1. 通过各种方式组织开展招聘工作，满足业务部门人员需求； 2. 根据公司发展需要以及个人特长和兴趣点，可能会接触到人力资源其它模块； 3. 与业务部门保持良好互动，及时发现并解决问题，帮助员工更好地成长与发展； 4. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，为业务部门提供人力资源的支持。

1. 2024届应届毕业生，硕士及以上学历，专业不限，有游戏行业招聘岗实习经验者优先； 2. 良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折、分析及解决问题； 3. 积极主动好学，逻辑思维清晰； 4. 能适应快节奏、多变化、高速成长的游戏行业。