人力资源岗

1、深入了解业务和组织现状，根据业务发展需求和发展策略，协助领导及时进行组织诊断、做好组织建设、提供专业支持并推动解决方案落地； 2、持续关注业务人才配置情况，通过人才盘点、人才发展等方法提升效能，为业务提供强有力的人才供给和人才梯队搭建，不断提升组织能力； 3、与业务保持持续沟通，协助领导推动人力资源政策的执行和落地，通过有效的管理机制提升组织氛围和员工敬业度。

1、2024届全日制本科及以上学历； 2、专业不限，人力资源管理、心理学、社会学等专业优先； 3、性格开朗，具备较好的团队合作能力和沟通表达能力。