学习发展顾问（2024）

1、根据公司人才引进及培养策略，制定公司校招及社招新员工培养发展策略； 2、研究校招人员人才发展规律，不断升级校招项目方案； 3、优化社招新员工培训项目方案，保障培训覆盖率、时效及效果； 4、统筹资源，开展项目管理，保障各类新员工培训发展项目落地效果； 5、设计新员工通用类课程体系，充分利用内外部资源开发符合公司需要的课程； 6、推进通用类课程和学习资源的线上化和学习过程和结果的数据化； 7、供应商资源的开发、管理与维护工作。

1、全日制本科学历以上； 2、学习能力强，积极性、主动性强，责任心强，具有良好的沟通能力，； 3、性格开朗、亲和力强，有较强的团队合作精神； 4、工作踏实、认真，注重细节管理，善于沟通与团队建设，具备较好抗压能力。