人才发展主管

岗位描述： 1、负责制定、优化公司干部管理体系；协同培训主管，明确干部发展需求，协助推动领导力项目落地； 2、负责建立并推动公司职位职级、任职资格体系、晋升体系； 3、设计并推动公司级人才盘点。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型企业相关TD工作经验，负责过干部管理/人才盘点、任职资格工作，科技行业背景者优先； 2、性格外向，学习能力强，善于思考； 3、具备人才发展项目设计实施经验，具备项目管理相关知识，3年以上项目管理实践经验，具备较强的项目管理能力及执行力； 4、优秀的人际沟通能力、组织协调能力强，具有良好的演讲能力和团队合作精神。

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