26暑期-招聘运营[北京]

1、协助负责集团招聘流程制度的更新和优化；

2、负责招聘渠道的运营，如渠道分配，使用情况监控与分析，渠道成本管控等；

3、负责招聘预算的日常管理、数据分析，包括不限于招聘需求盘点、招聘效率分析、成本分析、招聘进度跟进等；

4、协助负责招聘系统以及待入职系统的更新和优化；

5、协助招聘项目管理，如面试官认证、内推运营、雇主品牌、recruiter赋能、团队建设（文化活动）等。

1、本科及以上学历，人力资源专业有有招聘实习经历优先；

2、数据能力强，能从数据分析看到招聘问题和风险，辅助招聘管理，促进招聘效率提升；

3、懂项目管理，推动力强，能有效推动各项目落地；

4、协作性好，能与SSC、BP、招聘内部、渠道、各业务线运营团队建立良好的合作协同关系。