2025届管培生-人力资源岗

招聘岗位：2025届管培生-人力资源岗

工作地点：深圳

 

招聘岗位介绍：

管培生的培养目标和培养计划如下：

培养目标：

1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。

2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。

培养计划：

管理培训生除参加未来星学习项目外，将安排跨部门、多岗位轮岗，轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导，参与跨部门项目或大型活动，快速提升能力，旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后，符合岗位竞聘条件的管培生，通过考核竞聘上岗。

 

选拔标准：

1.学历要求：学历为研究生及以上学历。

2.

优先考虑人力资源管理、心理学、管理学、社会学、金融保险学等专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。

3. 知识背景：了解人力资源管理的相关知识，熟悉劳动法律法规，对组织行为学或心理学有深入了解，对人力资源管理有浓厚兴趣并愿意在该领域长期发展。

4.综合能力：有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、组织能力、矛盾冲突解决能力、团队合作能力和创新能力。积极主动，亲和力强，有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情，对金融保险业有热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

5. 工作意愿：对人力资源工作充满热情，愿意投入时间和精力进行学习和实践。

6. 语言及计算机能力：能用英语作为工作语言。熟练使用Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。

 

岗位工作：

视轮岗和定岗岗位，完成人力资源各个模块的相关工作，包括但不限于：

1.编制管理。

2.人员招聘、招聘渠道与流程管理。

3.组织发展。

4.年度人才盘点、专业评审、职务、管理职级晋升等。

5.人才培养及专项工作的落实。

6.招聘、培训费用预算。

7.HRBP工作及其他人力资源各模块工作落地支持。

8.领导交办的其他工作。