员工岗/薪酬岗（济宁）

1、员工管理工作，包括但不限于：
（1）员工入司、异动、离司、退休、合同续签手续的办理，人力相关报表的统计和上报。
（2）开展用工管理、员工关系管理、员工亲属回避工作，解决公司劳动纠纷。
（3）实施辖内员工考勤休假管理、员工档案管理及人员信息系统管理等相关工作、管理人员外出报备工作。
（4）根据招聘计划，组织开展公司校园招聘、社会招聘。
（5）根据公司组织架构、编制管理要求，落实组织架构体系建设及编制管理。
2、薪酬管理相关工作，包括但不限于：
（1）根据公司编制管理、人力成本、工资总额等要求，实施编制及相关预算管理。
（2）负责发放员工工资、奖金和福利，并办理相关手续、做好相关台账。
（3）管理员工社会保险、住房公积金和企业年金等相关业务。
（4）负责协助制定公司薪酬、绩效、福利管理办法。
（5）定期开展绩效考核工作，完成年度绩效管理、测算工作。
3、党建相关工作

1、大学本科及以上学历。
2、政治素质过硬、大局意识强、具有高度的责任心，学习能力和沟通能力强。
3、具有较强的团队协作及协调管理能力、文字驾驭能力、保密意识、风险防控意识。
4、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。