职能储备干部-人力方向

1-根据公司岗位需求及画像，搜寻市场人才，匹配相应岗位;
2-人才盘点，组织培训，识别优秀人才。
培养模式：
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。