生产储备干部-质量方向

保证车间产品合格，不合格品管控预案，趋势向差纠偏，敢于按照标准叫停；
培养模式：
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。