人力资源管理（人才发展）【2025届校招】(J66244)

薪资面议
北京市
2025-02-26
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岗位职责
1、方案设计：参与胜任模型建设、评价标准、人才盘点、核心人才发展储备等方案设计与迭代；
2、人才选任：基于战略和业务发展规划，协助人才盘点、岗位竞聘等人才发展工作；
3、运营支持：重点项目落地、运营支持、建场赋能等，如宣传推广赋能会议等；
4、对标研究：定期调研标杆企业，进行信息收集、数据分析等工作。

岗位要求
1、硕士及以上学历，毕业时间：2024年9月-2025年8月，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、对人才发展管理感兴趣，有相关实习经验优先；
3、逻辑性强，自我驱动，抗压能力强；
4、对工作充满热情。