人力资源管理（培训课研）【2025届校招】(J66156)

1、课程设计：负责经营管理类课程设计与研发，包含需求调研、课程大纲和内容设计、案例萃取、课程质量评估等；
2、讲师辅导：负责所开发课程的讲师内容传承和辅导，助力讲师培养、讲师资格认证、备课辅导等；
3、课程迭代：根据学员反馈和业务需求进行课程迭代，持续优化课程内容与教学方法；
4、品质把控：负责培训课程的品控，保障培训中的“前-中-后”各环节品质。

1、统招本科及以上学历，毕业时间：2024年9月-2025年8月，有培训相关实习经验优先；
2、有较好的沟通表达能力和文案编辑能力，熟练使用Office办公软件，简单使用PS、视频剪辑软件；
3、工作细致，有较好的自驱力及多任务处理能力，积极主动，有责任心，抗压能力强。