【25校招-经纬轨道】HRBP

工作职责：
1、负责经纬人力资源团队的战略运营，支撑人力资源各项年度重点工作达成；
2、负责员工的入转调离办理、社保公积金缴纳、个税申报，氛围&培训活动组织实施，人事系统维护，以确保后台数据的准确性。标准化、流程化、数字化是该工作的价值点；
3、负责对接部门的选育用留工作，并基于业务部门的TOP痛点，形成人力资源解决方案，支撑业务部门达成战略目标。

发展方向：
作为团队的储备人才，组织发展、人才发展以及薪酬激励是该岗位的三大发展方向。
1、组织发展方向上，基于客户的痛点，如何设计公司的价值流；基于业务的战略目标，如何设计各部门的业务流，确保各业务部门高效协同；
2、人才发展方向上，基于业务战略目标，人才如何排兵布阵，进而实施选用育留等关键举措；
3、薪酬激励方向上，如何激发员工的动力，既达成公司的战略目标，同时员工还有获得感。

1、优先选拔“自燃型”人格的候选人；
2、既能够沉下心，虚心学习，同时有自己的思考、主见，工作过程中勤于思考、总结；
3、较强的亲和力，良好的语言表达能力。