HRBP管培生

1. 招聘管理：作为研发团队的首要HR接口，负责智能物联网相关业务领域的应届生及社招候选人的筛选、面试安排、录用流程等，确保团队人才需求的及时满足。
2. HRBP基础工作：参与制定并实施人力资源策略，包括但不限于人才发展规划、绩效管理、员工关系维护等，初期将侧重于学习与实践HRBP的核心职能。
3. 团队融入与支持：协助组织团队建设活动，促进研发团队内部沟通与合作，提升团队凝聚力；关注员工职业发展，提供必要的职业指导和支持。
4. 跨文化交流：鉴于公司可能的国际合作项目，需具备一定的英语交流能力，参与或协助国际人才的引进与沟通。

1. 教育背景：2025年应届毕业生，本科及以上学历，理工科专业背景优先（如计算机科学、电子工程、信息技术等），一本及以上院校毕业。
2. 思维能力：思路清晰，逻辑性强，能够快速理解复杂问题并提出解决方案。
3. 沟通表达：具备良好的口头与书面表达能力，能够有效沟通信息，建立良好人际关系。
4. 学习能力：对新事物保持好奇心，快速学习新知识，适应能力强。
5. 组织协调：具备一定的项目管理能力和团队合作精神，能够有效协调多方资源，推动项目进展。
6. 人际敏感度：对人性有深刻理解，善于识别他人情绪与需求，有效处理人际关系。
7. 语言能力：CET-6或以上水平，具备良好的英语听说读写能力，能够流利进行日常及专业领域的英语交流可加分。