人力培训生

1、招聘管理：根据部门业务规划，与HRBP协同对招聘需求合理性、需求进度做把控，高质量完成招聘目标。

2、招聘交付：深入业务-职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。

3、mapping能力：具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向跟踪、挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。

1、不低于2份hr相关实习经验，且为全国连锁性质i企业；

2、有校园项目的统筹管理或是班干、社团负责人等角色经验。

3、有较强的求知探索欲，高度好奇心；

4、对hr岗极强认可度。