交付管培生（员工关系方向）(J12458)

1、负责员工入离调转等员工关系方面的管理及整理工作；
2、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）；
3、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
4、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理.保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等；
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具有较强的人际感知力，善于沟通；
3、具有客户至上的服务意识，能够换位思考，达成共赢结果；
4、具有全力以赴的奋斗激情，有较强的抗压性和自我驱动力；
5、具有携手共进的合作精神，能够协同作战；
6、具有积极进取的开放心态，不断学习、拥抱变化、勇于挑战。