TOP TOY人力类管培生(J14530)

一、岗位职责
我们诚邀热爱潮玩、热爱零售，并希望在人力资源领域有所建树的未来之星加入我们的团队。
*岗位职责（HRBP方向）：
1、深入了解业务：与公司各部门紧密合作，深入理解业务需求，成为业务部门与人力资源部之间的桥梁。
2、人才管理：参与人才招聘、选拔、绩效管理、员工关系等工作，确保业务团队的人才供给与结构优化。
3、变革推动：协助制定并执行业务部门的人力资源规划，推动组织文化及变革管理的落地实施。
4、数据分析：运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为业务决策提供有力支持。

*岗位职责（培训师方向）：
1、门店需求调研：深入了解终端门店的运营状况、员工技能水平及培训需求，通过问卷调查、访谈等方式收集数据，为培训计划的制定提供依据。
2、培训课程设计：根据门店需求，设计并开发一系列针对性的培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务、门店管理、领导力发展等。确保课程内容既符合业务需求，又贴近员工实际工作情况。
3、授课与辅导：运用多种教学方法，如讲授、实操演练、角色扮演、案例分析等，为门店员工提供生动有趣的培训体验。同时，为关键岗位人员提供一对一辅导，助力其快速成长。
4、效果评估与优化：通过培训前后的测试、员工反馈、业绩指标对比等方式，评估培训效果，并根据评估结果不断优化培训内容和方式，提升培训质量。
5、知识管理与传承：建立并维护门店培训知识库，收集、整理并分享行业最佳实践、成功案例等学习资源，促进知识在门店间的传承与共享。

二、任职要求：
1、热爱潮玩、热爱零售。
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
3、技能要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和创新思维；优秀的演讲与表达能力，熟练使用办公软件及培训工具。
4、态度与素质：积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识；能够在快节奏环境中保持高效与耐心。
5、实践经验：有相关实习或项目经验者优先，但不作为硬性要求；对人力资源管理有浓厚兴趣及职业规划。
6、语言能力:英语6及以上，流利的英语口语和书面表达能力，能够无障碍地进行国际交流与合作。