人力资源培训生（2025届）

1.准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2.协助部门进行组织规划与调整、人员招聘、绩效薪酬与激励、企业文化、员工关系等各个模块的工作； 3.协助组织推动人力资源基础性事务管理工作； 4.参与人力基础工作调研，提出有效改进建议； 5.积极参与人力资源项目性工作。
1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业优先，英语能作为工作语言； 2.热爱时尚，对时尚有敏锐的触觉，关于时尚有自己的理解和定义，对零售行业工作充满热情； 3.良好的逻辑思维，分析和解决问题的能力； 4.具备团队合作精神，较强的人际交往及沟通能力。