人力资源管培生（2025届）

1、根据部门需要，在人力资源各个模块进行轮岗培养。

2、招聘与人才配置：协助招聘工作执行，开展简历搜索、邀约面试，参与面试，跟踪候选人入职，招聘数据的统计及分析。

3、培训与人才发展管理：协助开展公司的培训及人才梯队建设工作；

4、薪酬绩效管理：协助公司的薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效文化宣导、制度推行等；

5、员工关系模块事务：负责员工入职、调岗、离职的办理，员工考勤情况的记录与收集，以及公司制度维护与优化；

6、完成上级交待的其他工作。

1.、硕士或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，取得人力资源管理师相关证书者优先；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、有团队协作精神。