校园招聘-文化发展

1、根据公司人才战略发展及实际校招需求，完成校招计划；

2、可独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪；

3、根据招聘岗位特点，合理规划对应的校招渠道开发，参与线上/线下宣讲会、双选会等招聘活动；

4、协助并完成日常招聘数据的分析和统计，用于招聘情况复盘；

5、对接完成从前端需求-招聘-入职的全流程闭环，运营维护公司校园人才社群。

1、25届毕业生，本科及以上学历，有校园招聘实习经验优先；

2、可熟练使用office等办公软件，对数据敏感，具备数据分析能力；

3、有较强的责任意识及团队意识，积极乐观，沟通能力及亲和力强；

4、双休，可实习3个月及以上，需提前入职实习，提供转正留用机会。