管理培训生

职位类型

正式内勤编制管理培训生

培养机制

进入管培生培养机制后，根据岗位方向先后在公司前、中、后台进行六个月的轮岗锻炼，在了解公司基础业务的同时，提高管理团队、跨部门协作的能力，发现个人工作能力中的优势，更好的为后续岗位工作进行沉淀和积累。

1、入职后根据定制的计划进行跨条线、跨部门的多岗位锻炼，跟岗实践，并完成定期汇报总结；

2、参加公司组织的各类技能培训等活动，充实专业技能，提升综合素养和能力；

3、积极完成各项轮岗计划及评估考核；

4、遵守公司各项规章制度。

1、2024届本科及以上学历届毕业生，认同保险行业并愿意到海南发展；

2、具有较强的沟通协调能力、创造力和学习能力，有清晰的个人认识和职业目标，个性乐观开朗、积极向上、勇于并乐于接受挑战；

3、具有一定的在校及社会实践经历，有一定的专业及个人特长者优先，党员优先；

4、熟练操作电脑和使用Excel、Word、PPT等办公软件。

职位福利

1、具有一定竞争力的薪酬、五险二金；

2、各类福利项目：节日补贴、午餐补贴、生日礼物等；

3、每年一度的员工健康体检；

4、为员工免费提供意外医疗、重大疾病等商业保险保额。