人力资源经理（实习生）

培训组织方向

1、负责公司级学习发展培训项目的活动策划、组织和实施；

2、负责公司级学习发展培训相关政策编写、流程制定；

3、负责项目的相关知识、积累、项目空间、内部沟通群等的管理和运营；

4、负责配合支撑内外部交付资源统筹、协调和管理。

1、本科及以上学历；

2、有在校大型社团活动策划组织的成功经验者优先，能够快速学习；

3、有较强的抗压能力、协调沟通及表达能力，具备良好的团队合作意识。

文化方向

1、负责协助并实施公司企业文化活动，推动企业文化的宣传和员工活动的展开；

2、负责公司内宣推文、文创产品、活动等视觉设计；

3、支持图片、海报、视频拍摄和后期制作等工作。

1、熟练使用ps/ai等设计软件，具有手绘能力更佳；

2、有一定的设计想法和创意，能够理解并适应多种风格的图片制作（包括公众号推文长图、灯箱海报和其他视觉设计）；

3、对流行的设计元素、风格及热点有一定的敏感度和了解；

4、新闻传播类、多媒体艺术类专业优先；

5、简历请附个人设计作品。

招聘方向

1、与业务部门及时沟通招聘需求，跟进更新招聘需求；

2、根据招聘计划支持招聘工作，定向搜寻高质量简历，电话邀约、面试安排等；

3、协助进行招聘渠道的维护和拓展等，负责招聘资源的管理；

4、协助进行招聘数据等人力数据统计工作及人才池的维护工作。

1、本科及以上在读学生，2026届优先，有相关实习经验优先；

2、熟练使用office办公软件，协助数据统计分析相关工作；

3、审美水平良好，对平面海报设计、摄影、视频制作中的任意一项具备一定的知识或技能者优先；

4、能够保证4-5天全职实习，实习至少3个月；

5、具有良好的沟通能力和多任务处理能力，细心主动，有较强的责任心。

HRBP方向

1. 参与各类型文化活动的策划与实施全流程，见证自身创意和理念的落地；

2. 关键人群（后备干部、新员工等）培训的策划与组织工作，推进各类培训的落地；

3. 与各团队及时进行招聘需求沟通，跟进更新招聘需求，计划支持校招、社招、内招、实习生招聘等各类招聘工作；

4. 进行各类人力数据的统计、分析，协助评估人才池厚度或健康度。

1. 本科及以上在读学生，有HR实习经验优先；

2. 熟练使用office办公软件；

3. 能够保证5天全职实习，实习至少3个月；

4. 具有良好的沟通能力和多任务处理能力，细心主动，有较强的责任心。