校招-薪酬绩效

1、负责公司级的薪酬、绩效等方向的专项项目设计、生成、推动、落地，运营调优，实现管理体系在整个组织的渗透，有效发挥作用；
2、通过访谈，实地调研等方法研究适合的薪酬、绩效体系，提出迭代方案；
3、深入理解业务，从人力成本ROI得角度进行组织效益分析、规划人力成本并执行人力成本预算管理流程、设计奖金分配规则；
4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架，进行数据洞察，助力薪酬管理的科学决策。

1、本科以上学历、管理学、经济学、数学、统计学相关专业优先；
2、有TOP10企业、咨询公司实习经验优先；
3、较强的沟通、协调能力优先；
4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，对企业经营、业务模式、工作方法论、行业实践能沉下心来钻研，探求问题本质、积极追求更优解决方案；
5、细节控，对工作流程上的每个细节有责任心和投入度的关注并做好。