【2024春招】组织发展专员

1.搭建/推动/执行人力资源体系建设，如组织调整、岗位管理、能力模型、制度管理等，并通过定期的诊断、调研等措施不断推进改善；
2.负责/参与组织的权责梳理、流程优化、信息化和工具建设与完善，不断优化组织诊断工具与方法，为组织赋能提效；
3.协助开展组织诊断、人才盘点、组织目标设定和分解，推动绩效管理工作落地；
4.统筹项目资源，管理与把控进度，协助 BP实现项目的个性化落地闭环。

1.人力资源相关专业，热爱游戏;
2.坦诚、自驱，逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。