HRBP/招聘

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1,从招聘模块开始成长之路。深入HR团队，了解HR部门的招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的HR梯队；

2,开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才；

3,建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；

4,组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

5,分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

6,深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。

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1,2024届本科及以上学历，专业不限；

2,有互联网企业hr实习经验或招聘行业实习经验优先；

3,优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响力；

4,热爱招聘，自我驱动力强，认同企业文化，能适应公司快速发展的工作节奏。