【实习】人力实习生-员工关系（成都）

1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等。

2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等。

3.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整。

4.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作。

1.本科及以上学历在读，26届及之后毕业生，可长期实习，每周实习4天以上。

2.对人力资源管理和员工关系有浓厚兴趣，具备一定的理论基础。

3.细心、耐心、认真踏实，具备较强的责任心和保密意识。