人力资源专员

岗位介绍： 24届专业岗——在公司及专业体系部门的带领下，熟悉和掌握本岗位的岗位职责及工作规范，通过专业组岗位评估后，有机会参与公司轮岗培养，拓展业务视角，提升专业技能在实际工作中的有效运用。 专业方向： ·项目管理：从项目管理专业角度，做为项目的舵手管控公司研发和商务项目，以持续提升价值为使命，构建客户、投资者、员工长期伙伴关系；以产品和服务为载体，通过持续提高生产力和生产效率，实现价值提升；以创造价值为准则，长短期激励相结合，回归客户、员工、投资者，共享利润。 ·人力资源：支撑和帮助业务集群的人才战略目标和业绩的达成，提升人均效能，推动人力资本增值；推进企业文化建设，强化公司核心价值观的实践传承与落地；以公司使命为终极目标，推进公司整体人才战略落地、实施，通过人力资源体系支撑公司达成团队和员工价值、客户价值、投资者价值。 ·数据分析（运营）：，站在企业经营角度出发，深入各项业务开展运营管理工作，以数据为驱动力，分析、解析企业内部的运营管理，为企业长久可持续健康发展保驾护航。 ·客户经理：在市场宣传和销售活动中作为公司形象及品牌形象的建立者，开拓、发展、维护公司与客户的战略伙伴关系；建立健全销售体系和平台，给公司、客户、团队及自我创造价值。 ·解决方案经理：结合公司发展战略及方向，以市场需求为基础，分析客户需求、规划产品发展路径，设计产品，协调资源实现产品功能；解决客户难点、痛点，帮助客户提升价值，实现公司战略目标。

任职要求 ： 1.国家正规院校硕士学历，经管类、统计类及哲学类相关专业优先； 2.喜欢与人交流，在校内外团体组织/社会实践中担任组织管理角色/有大型活动组织经历优先； 3.有项目管理、数据分析运营、人力资源、财务证券、售前解决方案、销售相关岗位实习经历优先； 4.正直诚信，不断学习，独立思考，敢于突破自我；具备较强的逻辑思维，善于总结归纳；具备较强的人际交往能力，善于团结协作，积极承担责任。