人力资源管理专员（西安）

1、参与人力资源在组织管理、招聘管理、人才管理、干部管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地； 2、参与人才招聘，制定人才需求和配置计划，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作，根据用人部门需求组织完成人员招聘全流程工作； 3、参与绩效考核，组织实施绩效评价制度及员工绩效考评工作: 4、参与薪酬管理，组织薪酬福利制度的制定及实施； 5、参与培训管理，依据业务发展需要制定培训计划、支撑并组织各类培训和专业能力认证工作的落地实施。

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉人力资源各个模块的职责要点，熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险等相关的法律法规，有软件研发公司相关岗位实习经验者优先； 3、性格开朗、积极主动、工作细致，具备良好的组织管理能力、沟通表达能力、问题解决能力、抗压能力、谈判能力及团队协作力，能冷静的分析处理各类情况，具备优秀的公文写作能力； 4、具有扎实的数理统计基础，具有较强的数据敏感性、创新意识、逻辑思维及数据分析能力，有持续的学习态度与自我提升意愿。 5、有较高的政治素质。 6、在校有担任学生会干部、社团负责人等实践者优先。