24届校招-人力资源管培生

主动学习业务，根据人力资源工作规划，负责招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展相关各项工作的执行落地，保障交付结果。具体包含其中以下1-2项工作 1、招聘：招聘渠道维护、面试流程实施，通过辅导和学习逐步承担相关岗位招聘全流程工作； 2、员工关系：人事档案管理、员工活动策划与组织； 3、薪酬绩效：协助进行薪酬核算、薪酬调研的工作，负责考勤管理、绩效及福利实施等工作； 4、人才发展：协助进行培训需求收集、培训课程开发、培训项目实施； 5、完成部门内日常事务及上司临时安排的其他事项。

1、2022年9月-2023年7月毕业的海内外硕士、本科应届毕业生； 2、专业不限； 3、语言水平：CET-6 , 425分以上，英语口语流利者优先； 4、有比较好的问题分析和解决能力，学习能力强，目标导向好。