人力资源经理资源培训生

1、人才选、用、育、留全生命周期管理 HR全生命周期管理，根据人力资源重点工作，支持制订并实施人才供应链计划，并根据各部门需求，支持人力资源招聘等工作。在指导下基于不同层级和岗位的需求制定系统化的员工培养发展方案并实施、效果验证及持续改善，参与建立员工职业发展通道和个人发展计划并跟踪落地，满足员工成长发展需求及组织效能提升要求；参与建立中层干部、专业人才后备梯队和高潜人才资源池。 2、HR综合解决方案 基于业务发展目标、挑战和痛点，深入分析问题根因，梳理业务对HR的关键需求，在指导下制定并实施HR综合解决方案，并根据实施效果对方案进行快速迭代修正，以有效达成目标。 3、文化与组织氛围建设 践行及传承公司文化和核心价值观，在指导下通过组织有效的文化研讨、案例总结学习和文化事件活动形成团队共识，营造正向、积极的组织氛围，提升团队凝聚力、战斗力和投入度。 4、HR产品开发 基于对业务需求的深刻理解，及HR规则和机制产品实施落地的经验，参与HR产品开发并参与规则和机制产品开发，提供有价值的输入，并基于业务实践进行调研总结反馈，协助持续优化HR规则和机制产品。

1、硕士以上学历，人力资源相关专业优先； 2、良好的英语听说读写能力，能作为日常工作语言使用； 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、强自驱力，结果导向。