人力资源专员

1.负责对接业务部门的需求与痛点，全方位提供有效的人力资源综合解决方案； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，负责主导和支持基层管理者的人才梯队建设工作，为公司的可持续发展提供人才储备； 3.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承远景文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长； 5.为公司寻猎、培养国内国际战略性人才。

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2.具备良好的主动沟通能力和管理思路；思路清晰，能够简洁明确的抓住工作重点； 3.快速学习和适应新环境的能力强；乐于承担挑战，面对不确定的局面勇于开拓； 4.自我驱动力和抗压能力强，能够主动高效的完成相关工作并自主规划后续计划； 5良好的英文能力，有日文能力是加分项； 6.性格温暖，乐于助人，愿意主动付出帮助他人成长。