招聘主管(J14119)

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3、有3-5年招聘经验。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5、对初试、复试考官进行面试培训。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业以及有人事招聘工作经验优先； 3、热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力； 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 6、具有一定学习能力和团队协作能力，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。