招聘专员

1.全面负责跟进业务部门的招聘需求，整合招聘资源； 2.对各个区域的编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略； 3.管理、开发招聘渠道、维护公司人才库储备； 4.执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及offer谈判等工作，确保人才及时到岗； 5.根据岗位要求确定面试技术，制作面试及测评题库； 6.负责总部相关HR政策、制度、体系与所在业务领域内部的落地与推动执行； 7.积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通 8.负责业务部门的人员招聘及人员融入工作。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业或金融专业优先 2.具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧； 3.对招聘渠道敏感度高，精通各种招聘渠道及其优势劣势； 4.熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法； 5.具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通能力、学习力，做事积极主动、有责任心、抗压性强；