技术管培生

【项目介绍】 东软灵犀人才计划-技术管培生专项系集团级战略人才储备规划，轮岗期限总计两年。依凭个人能力定位以及部门岗位需求实施双向匹配，定制培育路径，推动优秀人才协同发展。同时，推行季度考核机制，对管培生团队工作成果予以有效量化，增进管培生的工作成就感与个人价值。另外，将构建管培组委会，每个管培团队皆配置五位导师：集团高级副总裁担任高管导师，负责拓展视野；技术大咖充任技术导师，提供技术知识支撑；业务部门骨干员工出任业务专家，负责提升业务技能；领导力团队和教练团充当个人发展导师，负责职涯规划与辅导；管培学长学姐和项目经理充当日常陪伴导师，负责经验分享与工作体验优化。从技术、业务、管理等多维层面培育未来集团领军管理者。 【培养路径】 技术管培生分为七大培养方向： 1、医疗健康：运用AI技术处理医学影像，开发数据分析工具，清洗、挖掘海量病历数据，参与医保系统功能开发与优化，提升系统智能化水平等； 2、智能汽车：投身前沿领域，深度集成大模型能力，参与汽车智能系统开发，编写核心代码及优化神经网络模型，探索大模型与智能驾驶的深度结合等； 3、项目管理：协调跨部门资源，参与技术攻关，推动技术项目高效落地，运用智能化工具分析研发流程，优化团队协作效率等； 4、软件支持：参与软件全生命周期管理，从开发到运维保障系统稳定，研发智能化开发工具，优化模型训练与部署流程，提供技术解决方案，支撑产品高效迭代等； 5、数智转型：研发企业级数智产品，用算法优化业务流程，参与数据治理，构建数据资产体系与管理规则，分析行业趋势，为企业数智化战略提供决策支持等。 6、对日业务：参与对日软/硬件产品和Apps开发，做软件开发测试、Windows应用开发；按进度完成模块开发，编写设计文档和解决方案；做软件单元测试，协助测试系统及模块，参与软件系统设计分析。 7、智慧城市：接触教育、药监、媒体等大型智慧城市建设项目；通过业务分析，理解客户问题，输出用户场景分析报告；参与软件设计，包括架构和核心算法的设计以及大模型的应用和研究；独立承担代码编写工作

1、2025/2026届硕士/博士毕业生； 2、具备计算机及人工智能等相关专业知识和数据分析能力，熟练掌握Java/Python/C＋＋，发表过相关领域的高水平技术论文或具有实际项目经验者优先； 3、自我驱动力和抗压能力强，有较佳的灵活应对能力，能够快速适应环境变化； 4、优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先； 5、具备创新思维、挑战精神，以结果为导向。 6、部分方向需要日语（N2及以上），英语，德语等要求，语言能力优秀者可优先考虑