集团管培生

一、综合管培生 综合管培生是集团级战略人才储备项目，两年时间跨部门跨体系轮岗。根据个人能力发展设计三个阶段的定制化培养路径：后台（集团人力资源部）、中台（战略联盟与海外业务拓展事业部、品牌与市场部、经营业务管理部等）、前台（事业部或全国八个营销大区），每阶段选择一个核心部门轮岗8个月。从后台职能管理、中台业务数据管理、前台业务能力提升三个维度全方位培养未来集团领军管理者。同时每位综管都拥有三位导师：业务导师负责业务提升、职场导师负责职涯规划，由集团高级副总裁担任高管导师负责拓宽视野。 不是每位候选人都能成为综管，但每位综管都是未来的CEO。 二、销售管培生 销售管培生项目是集团战略性的人才储备项目。 在销管项目中，你将会和毕业于世界各地的同学一起进行全面系统的实践与培训，我们将以东软的销售行为为主导，共三年的培养周期，充分锻炼管培生的商业分析、市场开拓、商业生态圈建立、领导力提升等商业行为和战略视野，为你的职业发展奠定扎实的基础。 整个过程中，我们将为你配备多位导师：业务单元总经理任高管导师，行业内顶尖的销售大咖为业务导师，HRD任职涯规划导师，更有管培生项目组的全程陪伴及支持，帮助你实现快速的成长和积累，最终成为公司营销体系未来的将军和指挥官。 【培养路径】 集训成长→部门轮岗→销售全流程实践→领导力提升→公司营销体系未来的将军和指挥官。

一、综合管培生 1、2022-2023届应届毕业生，硕士/博士，专业不限，有技术或理工科背景优先； 2、具有清晰的个人发展目标与职业规划，有活力，有张力； 3、优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先。 4、五大特质：锋芒、活力、开放合作、坚韧、想赢 二、销售管培生 1、2022届/2023届毕业生，硕士以上学历，对销售工作有强烈意愿的优秀本科也可以考虑，专业不限； 2、优秀的沟通能力、学习能力，具有学生干部或社团经历者、创业经历者优先； 3、愿意从事销售工作，可接受出差及外派，对IT行业有热情，具有强烈的成就欲望； 4、工作地点： 东北区域：沈阳、大连、哈尔滨 华北区域：北京 华东区域：上海、南京、合肥、杭州 华南区域：广州、深圳、南宁、海口 西南区域：成都