岗位职责

1.负责招聘/绩效/培训中的模块工作； 2.全面支持业务部门的人力资源管理水平提升； 3.深入业务部门，与横向部门保持密切合作关系，促进部门专业化、影响力； 4.从人资和运营双向角度出发，构建良好劳资关系。

岗位要求

1.统招本科以上学历，一年以上人力资源相关工作经验，有高科技企业工作背景优先，优秀应届毕业生也可考虑； 2.对教育、互联网等市场有一定的了解，职业素养表现突出； 3.工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力； 4.熟练使用各种办公软件。