科大讯飞测开一面（挂）

1.项目中有没有遇到读放大的一些问题？2.远程调试GC问题，怎么定位？告警怎么拿到信息？说了一些什么参数，听不懂4.怎么做测试。答了可以Mock，问E2E场景测试怎么做？（我？？？）3.提交代码后怎么触发CI（都用的现成工具啊。。）自己设计CI怎么设计？说了个什么名词没听过4.SSE的底层原理是什么？就说了个流，背压啥的。面试官摇摇头，面试结束还有几个场景想不起来了，。。。不是哥们给我干哪儿来了，这些场景我是真没听过，我就是个八股选手，这么实际的问题我哪会啊？在这个面试之前我都不知道读放大是什么🥴

2.1 在学习通信协议之前要了解一下什么是同步通信和异步通信。 同步通信（Synchronous Communication）    同步通信是指发送方和接收方共享一个共同的时钟信号，数据传输在时钟信号的控制下进行。发送方和接收方的时钟信号必须严格同步，数据的发送和接收都与时钟信号的边沿对齐。特点时钟同步：发送方和接收方共享一个时钟信号，通常由发送方提供。数据传输效率高：由于时钟信号的存在，数据可以连续传输，没有额外的起始位和停止位，因此传输效率较高。硬件需求较高：需要额外的时钟信号线，硬件连接和设计相对复杂。适合高速通信：由于数据传输效率高，适合高速数据传输场景。应用场景（了解即可）高速数据...

薪资体系 ⭐⭐⭐☆☆* 基本工资：* 校招：研发岗（通信/硬件）15K-20K/月（硕博优先），营销岗12K-18K/月。* 社招：技术岗（3-5年）15K-30K/月，但涨幅平缓；非技术岗（3-5年）15K-25K/月。* 五险一金：社保缴纳基数是工资全额的36%，公积金缴纳基数为全额，公司缴纳比例为5%* 绩效奖金：14薪* 福利补贴：食堂公司内幕加班氛围* 研发/项目部门：整体加班较多* 海外工程部：高频出差（1周-3个月），公安、能源类项目需驻场调试。公司风评海能达优势是技术积累深厚（全球专利超万件），项目资源丰富，硬件工程师薪资竞争力强，槽点集中于部分部门“卷而无序”，有些部门加班文化畸形（刷时长）、流程冗长、部分部门工作压抑，海外诉讼致2024年巨亏，整体薪资一般，员工忧心稳定性，目前各种福利减少或者下降，年终奖发的晚，而且涨薪慢。但是整体而言，企业人员稳定性不错，而且很多之前已离职员工对海能达评价还不错，曾经海能达对员工各方面做的还不错。

自我介绍 开局手撕代码：反转链表、爬楼梯项目拷打场景题：如何对登录界面设计测试用例剩下全是开放性问题（很多记不清了）压力最大的时候以及如何应对如何看待小米……无八股总计：1h20min