微众银行2023暑期实习招聘(附内推码)

楼主是22届毕业生,已经入职,担任数据分析岗位,22年暑期实习招聘和23年校招时已成功内推一些同学。目前微众银行2023暑期实习招聘已经开始,可以提供面经和帮忙跟进进度,欢迎大家投递!!!
暑期留用几率很大! ! !
校园招聘流程安排和注意事项如下
内推码:NTAA6Wi
网申地址: hr.webank.com
或者 https://app-tc.mokahr.com/m/campus-recruitment/webankhr/18005
(23校招补录同网址)
投递时间:即日起开放内推,建议尽早投递(即日起-5月)
简历投递及测评:即日起-5月

线上笔试:4月15日起(部分岗位滚动安排)

面试安排:4月中旬起(部分岗位线下面试)

OFFER发放:5月上旬起

面向对象:2024年毕业的本科生、硕士、博士(港澳台及海外院校毕业时间为2023年10月-2024年12月)
岗位:技术研发类、数据算法类、产品业务类、综合职能类;
Base:深圳/武汉
微众福利:
【健康福利】员工及家人体检、家属商业保险、微笑热线心理关怀、免费健身房及健身课程、各种兴趣协会。( 公积金社保医保在深圳都是顶配)
【关爱福利】无间断咖啡零食、额外团建假期和经费、各种节假日礼品、季度电影卡、各种卡(都需要买收纳盒来装了);员工住院&困难慰问( 过年开工红包超大, 有自己的食堂,上下班可以坐腾讯班车)
【成长福利】银行周年庆、入职周年庆、员工生日、结婚生育,遇上纪念日就有积分
【激励福利】招聘伯乐积分、培训讲师礼物、即时激励奖励、政府人才政策,涵盖全方面
【假期说明】全年最多30天带薪病假、15天带薪事假、年假7天起步,还有额外2天团建假~
【入职说明】导师一对一带新人,公司年轻人居多,团队氛围都很好。
PS: 预计2024年底搬到新的微众大厦,规划有篮球场和游泳池等多种运动场所。
已投递的朋友,请在评论区回复自己的【名字+岗位】,可以帮忙查进度
#实习##校招##内推##内推码##春招##微众银行内推##微众内推#
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楼主您好,我投递了数据分析岗,收到了笔试通知,请问笔试一般都考什么呢
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发布于 2023-04-10 18:51 陕西

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牛客583549203号:腾讯还好,况且实习而已,实习生流动性很大,属于正常现象,记得和HR委婉解释
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SadnessAlex:跟三十五岁原则一样,人太多给这些***惯坏了
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 15:00
教授A:“你为什么要讲这么久,是要压缩我们对你的评议时间吗?你们别以为这样就能够让我们对你们少点意见。” “从你的发言和论文格式就能知道你的性格啊。”……. 感觉被狠狠霸凌了。
码农索隆:“教授您好,首先我想回应您提出的两点疑问。” “关于我讲解时间较长的问题:这绝非为了压缩各位老师的评议时间。这份毕业设计是我过去几个月倾注了全部心血的作品,从构思、实验、调试到撰写,每一个环节都反复打磨。我深知时间宝贵,所以选择详细讲解,是希望能更完整、清晰地展示它的核心创新点、实现过程和验证结果,确保老师们能充分理解它的价值和我的努力。我完全理解并重视评审环节的意义,也做好了充分准备来听取各位老师的专业意见和批评。几个月的研究都坚持下来了,我怎么可能害怕老师们的点评呢?今天站在这里,正是抱着虚心学习、诚恳求教的态度而来。” “如果我的展示确实超时,影响了后续流程,烦请老师们随时示意,我会立刻调整。我非常期待并预留了充足的时间,希望能听到老师们宝贵的建议和深入的讨论。” “其次,关于您提到‘从发言和论文格式就能知道我的性格’。教授,我对此感到非常困惑和不安。学术研究和答辩的核心,难道不应该是作品本身的质量、逻辑的严谨性、数据的可靠性和结论的合理性吗?论文格式有明确的规范要求,我尽最大努力遵循了这些规范。如果格式上存在疏忽或不足,这属于技术性、规范性的问题,恳请老师们具体指出,我一定认真修改。但将格式问题或个人表达风格(如讲解时长)直接上升为对个人性格的评判,甚至以此作为质疑我学术态度和动机的依据,这让我感到非常不公平,也偏离了学术评议应有的客观和严谨原则。” “我尊重每一位评审老师的专业权威,也衷心希望能得到老师们对我的工作内容本身的专业指导和批评指正。任何基于研究本身的意见,无论多么尖锐,我都会认真聆听、反思并改进。但我恳请老师们,能将评议的焦点放在我的研究本身,而不是对我个人进行主观的推断或评价。谢谢各位老师。”
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