贝特瑞

1、Function Calling 和传统工作流有什么区别？传统工作流是提前把流程写死，比如先做意图识别，再查知识库，再调接口，最后生成答案。它的优点是稳定、可控、方便测试，缺点是灵活性差，场景一复杂就要不断加规则。Function Calling 是把“什么时候调用工具、调用哪个工具、参数是什么”交给模型决定。它更灵活，适合开放式任务，但稳定性会差一些，容易出现乱调工具、参数错误、重复调用的问题。线上一般不会纯用其中一种，常见做法是：主流程用工作流控住，局部节点再放给模型做 Function Calling，这样既有灵活性，也不至于失控。2、多轮对话里上下文太长了怎么处理？不能把所有历史对...

明天下午面这家，jd写的很高，有点害怕

简历如下 大家觉得有机会冲一下暑期offer吗，目前还没有面试经验，项目做的很水，还没开始背八股😅

简历时，你是不是也陷入过这样的困境：明明做过不少事、有过亮眼的经历，落在纸上却干巴巴的，要么流水账式罗列，要么无从下笔，根本体现不出自身价值？当 HR 在筛选简历时，最反感的就是 “无效经历描述”—— 没有逻辑、没有重点、没有成果，即便你能力达标，也很难在众多简历中被看见。而解决这个问题的万能工具，就是 STAR 法则。它不是复杂的理论，而是一套能快速梳理经历、让内容更有说服力的结构化方法，帮你把 “做过什么” 转化为 “能创造什么价值”，让简历自带竞争力。今天我就手把手教你，如何用 STAR 法则改写简历经历。Part.1 我们先搞懂：STAR 法则到底是什么？STAR 是四个英文单词的缩写...