快手大模型算法面经

1.你这个xx实习的项目能展开讲讲吗?你主要负责哪块?为什么是你来做这块?
2.自动化评估体系这里能具体说说怎么评的吗?哪些维度
3. 多维度自动化评估体系,那每一个维度是怎么做的?比如你说的关键词匹配和问答对,这个流程怎么构建的
4.图表的准确性你怎么评估的?怎么从markdown和HTML 里提取对应图表并比对的?有没有一些异常case举个例子?
5.用了playwright去截图,那遇到报错或者渲染失败怎么办
6不同设备模块比如交换机、服务器,它们的字段特征都不一样,那你怎么做统一化训练
7.那你这个知识图谱底层是用什么数据结构存的
8.用的是PAI吗?那有没有对比过比如说 igraph或者图数据库像GraphScope这些之间有啥区别
9有没有用过一些大模型的推理?比如说用千问做辅助根因预测
10你们这套系统的准确率和召回率大概是多少,那比如说没有到90%,你们是认为这个指标是OK的吗
11所以它是系统推理出根因之后还需要人工check,然后才能执行故障预案,有没有哪一部分流程是完全自动化的
12你们平台现在接的主要是底层设备指标,那有没有接入一些业务指标,比如订单失败率转化率这类的业务数据
13我有个疑问就接入业务指标的话你需要知道整个平台的服务拓扑,那你们这个平台是怎么接入业务侧拓扑的?是自己做的吗?还是中台团队负责
15.那你既然用过图数据库,你知道它底层的存储结构是怎样的吗?比如它是怎么组织边和节点的
16.我们现在是两阶段推荐架构:第一阶段召回用的是embedding点积召回,第二阶段是MLP跟transformer做多目标打分。那你觉得在我们这么大规模的数据量下,如果要做real-time re-ranking,你会在架构上怎么做trade-off?怎么压低latency
17.我们现在在做embedding精度提升也试过加cross tower、attention pooling 甚至meta learning,但发现一旦模型重了,就难以部署到线上实时系统。那你觉得在embedding learning的这个模块里,有哪些方案能在不严重影响线上性能的情况下提升语义表示能力
18.我们现在二阶段模型训练的是watchtime、like、share、follow这些目标。但有些目标(比如 share、follow)非常稀疏,有的时候一个batch里面都没有。你要设计一个loss来处理这类多目标问题,既保证主目标收敛,又不能让稀疏目标完全失效,你会怎么设计
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我的乖,这么难
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发布于 2025-11-15 21:29 北京

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2025-12-22 11:54
已编辑
中山大学 算法工程师
最近秋招拿到offer的同学在问我一些offer抉择的问题,关于算法岗怎么选方向,尤其是业务岗和研究岗的区别。今天从几个维度聊聊这个问题。你的目标是落地还是探索?业务算法岗的核心价值在于解决问题,用成熟稳定的技术提升业务指标。日常工作围绕数据处理、特征工程和模型调优展开,最后通过A/B测试验证效果。岗位稳定、成果可量化是明显优势,但技术可能不够前沿,容易产生重复感。研究算法岗更像边界探索者,集中AI Lab这类部门。这里博士比例高,核心任务是做出比现有方案更优的算法创新,目标发表顶会论文。你能接触最前沿的技术,学术积累扎实,但成果不确定性高,压力也更大。你数全链路还是深钻型?业务岗需要全链路能力——懂业务逻辑、会特征工程、能上线部署,最终把技术转化为可量化的业务增长。研究岗则强调算法深度,要求扎实的数学功底和创新能力,更看重在细分领域的学术突破。如何选择?喜欢看到技术快速落地、享受清晰的业务反馈、工程能力强的同学,业务算法岗是更稳妥的选择。如果理论基础扎实、热衷前沿探索、能承受较高不确定性,研究算法岗的挑战和上限都更高,但要做好成果周期长的准备。不过研究岗可能有时候也需要做一点业务上的工作,这要根据部门实际情况来看。没有绝对的好坏,关键是匹配你当下的状态。业务岗是脚踏实地,研究岗是仰望星空,两者都在创造价值。选择前想清楚自己更看重什么,比盲目追求热门更重要。想了解更专业更具体的算法岗不同方向不同岗的要求,发展,前途等具体信息可以滴滴我本人拥有7年大厂算法岗经验,作为技术面面试官(含社招和校招),看过上千份简历,已面试超过上百位同学,面试和被面试经验十足,同时在ECCV/IJCAI/NeurIPS等顶会上发表过多篇论文和ACM获奖竞赛经历。职业规划 业务算法 #研究算法
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