山东人offer二选一

寄，感觉很难受首先面试官迟到几分钟自我介绍1.点评秒杀流程，秒杀过程中用户退单怎么加回去(没考虑过，瞎说，另外中途一直打断让他说又不说，有点红）2.实习3.mysql隔离级别，实现原理，mvcc4.索引，聚集索引，非聚集索引，索引覆盖，回表5.创建索引上来直接用b＋树吗6.联合索引我直接多加几个字段是不是一步到位，和少量字段有啥区别7.redis主从同步8.最新的垃圾回收算法是什么，怎么解决碎片化9.k个一组翻转链表，有个命名错误掰扯半天，之后又说我的思路不好，中途问我是不是做过，再来个简单的吧然后最长回文子串，同样秒了，但是中心扩展法原理和他掰扯半天，加入通配符之后的匹配他问我通配符怎么去掉的，我说下标都是对应的直接在原串截取就行，他没理解让我举例子，我搞了个用例给他一步一步讲的(幸好没用马拉车）反问业务，然后感觉都没好感，也就下了。

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...

海尔，研发项目工程师，总包20，月度13k，5️⃣险2️⃣金，免费住10个月。芯恩，系统应用技术工程师（看设备，倒班），月度16k，其他的待商谈。

昨天有个同事评价我：很山东……作为一个山东人，又在山大经历了7年本硕，本能的会对央国企这类泛体制内有些想法，这也是自从我去年签了offer之后，已经有不下10个学弟学妹会问我“有没有推荐的央国企”“我就想去央国企”之类的话了。关于这个广义体制内的界定，之前写过文章：【行业解析4】：广义的体制内，公务员、事业编、央国企和高校的区别，今天继续解答，到底要不要去。选offer的思路既然你都打开这个帖子了，说明，你心里起码有点想法，那首先第一盆冷水：央国企的offer，基本上就不要在意工资高低了，因为给的相对是比较低的，而且是每家都比较低（有些精英计划类的岗位除外），所以就要考虑一些其他方面的东西了，...