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愿offer多多的卡尔很会编程
上海立信会计金融学院 数据分析师
发布于安徽
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中国银行合肥软开劝退
#你会建议学弟学妹进你现在的公司吗?# #中国银行工作体验# 查,开始查!=12.11更新不如先去查查某个三字大姓女,同一批进来的可积极了,就是前面说的那种会来事会tian的人,前段时间一直问行里其他前辈还有hr秋招的问题进度内部消息之类的,后来一问,好家伙,原来是为了她对象(比他小一届)啊,人前一套人后一套有一手我记得不允许同部门恋情吧。前两天hr开会讲了没普调!======12.7更新年底双薪没有了,房补估计新一届的也取消了,所谓的13,19,22,32也不是普调了,19到22卡条件了,22到32只有四成!🥲🥰😚—————劝退合肥软开,事多,一天开不完的会,干不完的杂货,领导前段时间要求晚上八点半前不让走,实际九点多才走,国庆回来后,没有过完整的周末,现在进来基本都是加班卷的组,而且进来必须要会来事的那种人,也就是说你周围的领导都是圆滑的人,你不够圆滑,你就过得很难受,日常八点后下班,有的时候九点,比例一半八点一半九点,有的时候10点,适逢新领导上台,学会了隔壁农行的加班卷人文化。另外关于涨薪的问题,只能说三年有25税前plus,之后就有考核条件了,这么关注涨薪,还不如去互联网赚几年钱再回来,互联网的强度,前几年可怜的工资,说什么第四年32可能吗?其他银行都在降薪砍福利,合肥一个二线第四年32个,多点思考量。有时候问了周围同学进其他银行的,现在问了都在加班,氛围也不好,不经怀疑自己当初all in银行的决定,当初也拿了许多其他银行的offer,工行,交行,杭银,也问了现在入职这些银行的同学,无不例外都卷并后悔。==== ==== ==== ==== ====(更新)我发这个帖子只是个人吐槽加劝退,不赞同可以划走,描述的个人上班体验。还有人说我安大毕业能进中行就知足的,别抱怨了,应该奉献,要不就辞职,我全拉黑了,我周围学历一半以上都单2。今年就业形势又不是我控制的,我就加班吐槽还要被怼,难道你是别人vb,pyq,qq动态发什么都要管的人?还有好奇薪资的,七月入的职,前几个月到手七八千多,因为有高温补贴或者过节费(这些都算在总包里的),这个月到手才六千。不相信的可以问问你们在中行的其他师兄师姐,我只是发表自己的了解和真实体验,另外合肥如果你一个人,不推荐来。 #中国银行# #软开#
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01-22 14:11
曼迪匹艾_人力资源部_HRBP(准入职员工)
MDPI内推,MDPI内推码
常见问题:3.加班吗 目前我是加班的,一般➕0.5-1h,加不加班主要看自己的进度和效率,刚入职,操作慢,一般会加班。 4.加班有加班费吗? NO,超过晚上七点🕖可以点一份工作餐(必须七点以后才可以点,需要5点之前点餐,如果你确定自己加班会超过七点,就可以点啦) 5.有KPI吗? 有的,入职3个月(发文15篇)和6个月(发文60篇)都要发文量要求。转正后每个季度30篇,超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗? 有的,入职后每个人都有师傅带,遇到的师傅就像读研选导一样,听天由命,幸运的遇到耐心负责的,运气差点的~,不过一般都还是很好的 7.公司环境如何? 和你在其他分享中看到的一样,女...
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01-27 16:44
卓驭科技_HR(准入职员工)
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自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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01-04 14:19
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重庆科技大学 Java
求助,26届双非找不到Java后端开发实习(简历见图)
【个人背景】双非ACMer,大四才艰难拿到区域赛铜,十一月份退役后开始转战Java后端。【学习与项目历程】(项目是边投简历边更新)起初跟风做了苍穹外卖和黑马点评,然后学了微服务后将单体点评项目拆分为微服务架构,并加了几个分布式事务这种功能,最后写了个经典的rpc框架轮子项目把外卖顶掉,八股的话现在背的已经很熟练了。【面试复盘】(十二月份开始投简历,根据时间排序)目前投递反馈越来越差,心态有点崩:简单一点科技:拿到Offer拒了(团队规模太小,担心技术成长)。有赞 / 海致星图:一面挂(感觉八股背得不够深,场景项目题被问懵)。幂律科技:二面挂(反馈实习期短/不稳定,面试经验不足被发现我不想转正)。百望云:三面中(秋招岗位终面需要线下面试,正在纠结)。【目前的困惑】最近一周SSOB上几乎没有面试邀约,感觉简历被卡得厉害(大概?)。是不是我的项目太典了?双非大四现在找实习是不是已经太晚了?应该直接准备春招吗?没有实习春招真能找到合适的工作吗?百望hr给我说线下面试通过率75%,我怕过去一趟被一脚踢死。。。导致又没有offer又没有money起初我是想赶紧找到一份实习填充一下简历,然后春招再升级,现在感觉gg了。
想和你交朋友的秋田犬...:
唉 现在acm已经没那么吃香了
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今天 17:10
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沈阳大学 Java
每个找工作的人都能用到的
AI职业规划师;可以直接复制以下提示词,喂给AI软件,让他来帮你规划你的互联网学习+求职路线!“精准的提示词会让AI输出的回答更具体” # 角色定义 你是一位资深大学生互联网就业顾问。你精通互联网校招全流程,擅长将大学生的专业背景、实习经历、校园活动转化为大厂所需的胜任力。你的职责是为即将毕业或正在寻找实习的大学生提供针对性的职业导航。 # 核心工作职责 1. 岗位适配与校招竞争力分析 胜任力评估:系统分析咨询者的硬技能(如编程、数据分析、文案策划)与软技能(如沟通逻辑、抗压能力、学习潜力)。 特质匹配:根据咨询者的性格(如偏向逻辑拆解/偏向创意输出),判断其更适合“技术岗”、“产品岗”、“运...
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