那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

终于结束了提心吊胆的好几天

精神状态不好，摆了两个月，也没有怎么背八股刷题，简历也很垃圾，去了一个小公司刚干了一周就跑路了，日常实习都找不到

暑期实习 + 秋招 + 春招，我少说投了500家，是简历投出去的那种。该泡池子我是一样没少泡。现在想一想啊，还是挺委屈的，这破互联网的环境，我真是把简历改到极致了，当时简历我就3个，每个简历改了不下10版，可结果照样折在简历筛选，老老实实的泡在学历的池子里面。也算是体会到找工作的艰辛了吧。包括但不局限于：字节跳动、京东、腾讯、阿里巴巴、拼多多、蚂蚁集团、百度、美团、快手....跟TMD报菜名一样🙂