确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。

AI 能力恐怖如斯……  

26届民办本有一段小厂实习，现在发消息都没有回的，有没有大佬指点一下

1. 网申填表：牛客网申助手点评： 绝对的神器，省去了重复填写个人信息的枯燥时间，能把网申速度提升 5 倍。⚠️ 注意： 自动填充后，务必人工复查一遍。特别是“开放性问题”（OQ）和“项目经历”，不要千篇一律，要根据岗位 JD（职位描述）微调关键词。2. 投递记录：飞书多维表格点评： 找实习不是“广撒网”就能有收获的，“复盘”才是拿 offer 的关键。💡 进阶玩法： 建议在表格里增加几个字段：投递渠道：（官网/内推/BOSS），方便分析哪个渠道回复快。进度标签：（已投递/测评/一面/二面/挂），用不同颜色标记，一目了然。复盘总结： 每次面试完，把没答上来的题记在这一行，下次面试前看一遍。3...