蠢招

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

腾讯面试这个状态是啥意思

1.自我介绍2.手撕lru3.AIcoding完成一个需求4.我说让AI进行测需求试于是拷打了十几分钟怎么测试5.项目模块的数据库表是怎么设计的共享屏幕拷打数据库设计6.有没有索引，关联什么表7.这个售后单怎么创建的8.是自增主键吗9.一个用户会不会对一个商品同时创建多个售后单，怎么解决10.数据库分库分表怎么做的11.怎么实现数据库的分库分表12.唯一索引了解吗13.访问为什么周六面试 上班太忙面试表现 代码能力要加强，AIcoding的prompt能力要加强，mysql知识了解不够要加强，总之全要加强第二次面鹅依旧0八股每次都不按套路出牌，估计又要一面挂

牛友们，简历哪些地方需要修改，不玻璃心第一个项目是黑马点评变体。第二个项目是有关AI的，前两点主要工作其实就是用AI进行测试、写提示词，会不会太水了，然后就是长短记忆+RAG。