暑期极限捡漏WXG

如题，是 7.1 收到面试邀请，定的是 7.3 20:00，我接了；到了当天下午四点就收到了面试官调整面试时间，今天晚上七点就收到结束流程了。这种属于是排序下去了吗，还是说已经招到了，直接后面的都不面了。另外我看邮件还有一个面试反馈，这个要填吗（主要都还没面上呢）

timeline：6.24 一面6.25 二面（个人时间不合适，推了）6.26 二面7.1 hr面，一小时后云证7.3 offer

努力跟积累是有用的啊。想当初投了成百上千个简历连个面试机会都没有的时候都快抑郁了。虽然最后还是拿了两三个外包offer吧。当时就感觉这辈子跟大厂无缘了，可能就是外包外包之间来回跳吧，这辈子一眼看到头的情况。如今没想到拿下了阿里淘天的offer。也有一定的运气成分在吧。我把握住这个机会了。

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~