职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

看来得重新踏上征程了。后悔之前oc之后没有走其他的流程。

wxg二面挂s3二面挂（暑期，强度有点大）腾讯视频 一面挂腾讯云 等明天被拷打求求了，收了我吧😭-------------更新一下四战二面挂，其他事业部立马捞目前推进到三面---------------再更新下hr面了---------------大结局了家人们，有鹅选鹅！！！

关键词: 同辈压力, 大学生迷茫, 人生方向迷茫, 职业规划困惑, 成长焦虑刷到同学保研上岸、拿到大厂offer、确定出国院校时，很多大学生都会冒出同款疑问：为什么大家都有清晰的路要走，只有我卡在原地？其实这是非常普遍的大学生迷茫状态，背后是多重因素的共同作用。你感受到的“方向明确”，多是滤镜化假象首先要明确，你感受到的落差，很大程度来自同辈压力的放大效应：社交呈现的幸存者偏差：据国内某TOP5高校就业指导中心2024年调研，82%的受访大学生表示，不会在公开社交平台分享自己的职业规划困惑，只会展示拿到结果的高光时刻，你看到的“方向清晰”，只是他人愿意展示的部分。阶段性目标≠终身方向：不少同学...