让我看看人力岗是哪些大佬拿了offer

二面自我介绍聊成绩/实习/科研/竞赛智力题Rand5 生成 Rand7，先生成 Rand25 再拒绝采样称重问题翻纸牌编程数轴上移动，第 n 次步长为 n，问多少步能到目标点三面把之前问的东西重问了一遍，实习/论文等，又问家庭情况和成绩排名，面试官很不耐烦。

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...