实习生请假

刚来实习一周,学院突然通知要实训,大概有半个月左右
向公司请假会不会被开呀
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不会
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发布于 2024-06-24 00:26 山东
与其实习请假,不如问问辅导员实训能不能请假,像我们学校出去实习,这种实训还是可以请假的,或者让别人帮你签到
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发布于 2024-06-24 01:07 广东
我请假一周就劝我离职
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发布于 2025-12-11 12:21 湖北
半个月你要在这个月内剩下时间全勤那估计不会
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发布于 2024-07-09 19:05 辽宁
我们学校也是,但是我问了老师可以请假去自己实习
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发布于 2024-06-24 06:32 湖南

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其实在我入职前,我就看到了这位楼主的的帖子,但是本人十级懒癌患者,在入职前,我去网上搜了下“关于帆软工作的真实感受”搜到的就是楼主这篇贴子,但是由于网页版看不了,我又懒,所以我就没去下载APP去看,如果看完了,我也许会认真考虑考虑,首先楼主说的都是对的,包括上级领导对楼主说的话,以及语气,我都太熟了,因为真的都亲身体验过这些话,其次楼主说的一些关于入职流程上的事,也基本都真的。下面说到我了,其实我没资格说帆软什么,毕竟我是取巧进去的,我毕业之后先是在一个初创公司做剪辑师吧,所以你们懂的,从那家公司离职以后呢,我就在BOSS投了帆软,偶然刷到的“残疾人岗位销售助理”因为之前大学生有做过戴尔课戴表,也算是有经验吧,所以我就投了,当时我都没抱有太大希望,也有我个人原因吧:帆软总部在无锡,我在苏州,通勤是个问题,再加上本事帆软的平均学历在那里,这点自知之明我还是有的(下面重点来了)我本来面试的是销售,可是我刚加了HR微信,HR就问我无锡这边的base刚好缺一个行政的岗位,问我要不要过去,我当时想的是,行政比销售轻松还没有业绩要求去就去呗,我当时就选择了行政,但是当时困扰我的一点是,为什么行政缺人,你们不去招聘软件上发布招聘信息,而是直接问我愿不愿意,我在想这真的只是碰巧,我面试了,他缺了这么简单的吗?我当时不太明白,现在如果不带个人情绪的话,其实也不太明白,我和楼主一样是被帆软的宣传圈粉的。我去了之后发现有一个跟我交接工作的,我问那个人这个工作怎么样,他也给了我回答,而且比较直接吧,这里就不细说了,我的工作内容是比较简单的,装装公司借给同事办公的电脑,在同事正式上班之前提前一个小时巡查完会议室,保证桌椅整齐和会议室射备正常。因为保密协议等种种原因吧,工资我就不说了。关于考核楼主说的都是对的(超大声!!!)对我说是为了考验新同学的适应能力,但是纯靠自学,对于考核的态度什么的楼主说的都对,其实我觉得这一点不太好,但是毕竟是人家公司特色,咱也不好说什么,反正存在即合理吧,多的我就不多说了。说说我离职的原因吧,因为行政的工作其实就是上下之间的链接层嘛,所以你们懂的,但是我为什么不说行政的事情多又杂呢?我也不知道怎么描述啊,就是他们手里有活,但是宁愿我清闲着,他们也不会让我去做,可能这句话比较直接,然后就是他们还不能看着你清闲,你只要清闲了就让你不要发呆,但是他们不愿意把手里的活给你做,但是我也不好说什么,本来该我管理的会议室,那个指示牌上应该写完和我的上级两个人的名字,但是我的上级,只写了他一个人的名字,我也旁敲侧击的和他说过这个事,但是他装作没听见,既然如此,我也乐得清闲。至于我上级这个人嘛,我第一眼看见他的时候就不喜欢他,面相不是我喜欢的那种,具体我就不描述了,不带个人情绪,我前任走之前旁敲侧击的暗示过我,你只要和她配合好工作就行,她让你干啥你干啥,你以后就会明白的,当时我还不明白这句话是什么意思,后来我明白是什么意思了。因为我巡查会议室要八点开始,也就意味着我七点多就要起床,这对我来说是比较困难的,所以我当时也问过HR上班时间的问题,包括我的前任,很多老同事,都和我说了帆软弹性上班的问题,也就是说,你只要保证每周够四十个小时就可以,晚来一会就晚走一会儿,只要保证本职工作完成了就可以,其他岗位我不清楚,我只能说,我了解到的是这样的,也因此我每天都会晚来一会儿,这一点确实是我的问题吧。我的前任说,查会议室9.30分查完也是可以的,因为大部分的实际情况是,要到九点一刻才能查完,我后期的实践确实是这样的,但是我的工作记录一次只能上传九张照片,这个是行政团队都知道的事情,所以在此基础上,交接工作的时候,前任也确实跟我说过一些门路,那就是同一层楼只拍一间,剩下的只要保证没有异常就好了,这个是他们在我来之前就沟通好了的,所以我入职之后也是这样操作的,为了防止一些不好的事情发生,我每天上传照片之后,都会留存一张当天的,如果偶尔不想拍,我会在保持会议室正常的前提下,上传前一天的照片吧,并且,因为会议室每天都是固定的,我习惯性的会规划处最合理的路线,长时间拍同一件会议室,虽然我没一张都有时间记录,但是我的领导还是说我长时间上传同一内容(其实是一顶大帽子:每天伪造工作记录),要开我,即便我亮出拍摄时间,回收站记录,他们也没听我解释,其实这件事情算是我有错在先,所以没什么好说的,让我心里有情绪的一点是,领导在开我之前,没给我任何通知,上一秒让我去做资产清查,下一秒突然找我谈话,说要开我,除了伪造工作记录,还说我私下和供应商接触,这个我真的是,天地良心,除了一个供应商涉及到设备维修之外,设备出问题我会找他(基本都在群里)偶尔需要电话才会私聊之外,我和其他供应商聊天不超过一共三句,在这一个月的时间里,我基本没怎么接触供应商,供应商一直都是我的上级在接触,另一个理由是供应商对我无语不想和我对接,这个更是无稽之谈,都是他们在对接,我基本就是一块砖哪里需要哪里搬,这从何谈起?另外还有一个原因是说有的同事觉得我笨,有教我业务的时间他们都自己做完了,我想了想我平时接触的两个同事,我说了他们的名字,跟我谈话的领导,也都情绪激动的否认了,我能看出来,确实也不是我说的那两位同事,然后就说什么帆软不适合我,帆软是一个讲诚信的地方,然后说,你走吧,试用期本来是可以不用给补偿的,但是我们考虑到,你也确实不容易,给你发满这个月的工资,社保交到12.31号。我当时其实挺委屈也挺生气的,但是作为应届生,我也确实需要这笔钱,所以我就没说什么。但是最让我生气的是,我的上级领导直接说,你回去提个离职申请,算了我帮你提交离职申请,然后工作交接一下你就走吧,这是一种什么感觉呢,我也不好说。说到这,就像楼主说的,帆软的HR真的挺好的,看到我的离职申请之后,那个招我进来的HR,主动找我聊了聊,临走还给我了我一个大大的拥抱,不管她是出于私人感情还是公司形象吧,这一点真的挺温暖的。在帆软离职之后半个月吧,我面试上了一家新公司,基于之前的经历,我去百度上搜了搜新公司,顺便突发奇想搜了帆软,看到了这篇帖子引起共鸣才在深夜写下这篇帖子的,有人和我说可以去劳动仲裁,但是怎么说呢?这件事情上,我和帆软互有对错,就像我跟HR说的那样,成年人的世界里都是互相给予了体面的退场,我觉得好聚好散没必要真的要对铺公堂。好了说了那么多这篇帖子到这里差不多该结束了,还有很多事情没法说出来,我也就不说了,我发这篇帖子只是说一下感受,如果有想去帆软的同学,你们自己考虑。帆软能一步步的走到今天,确实不容易,尤其是在这样的大环境下,希望帆软越来越好,江湖路远,各自安好。
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