华为留学生结束了吗

有没有华子hr可以捞一下职能岗留学生简历投一个月了还没动静
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华为留学生招聘还没有结束，可以找对应接口人问一下
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发布于 2023-11-02 16:34 上海
非研发岗吗？
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发布于 2023-11-02 16:25 上海
同问
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发布于 2023-11-01 08:35 美国

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-30 14:54
干活最少的实习生因为长得漂亮转正了
这是一个吐槽，愤怒的吐槽，对社会不公平的吐槽！去年10月份的时候，我一路过关斩将，面了六轮，才拿到现在待的这个互联网大厂的暑期实习offer，到现在已经实习了半年多，结果今年3月底来了一个人，三面之后就直接进来了......（我为什么知道，是因为mt跟我说的）mt也觉得他简历挺水的，给我看了简历，双非只有一段小厂实习经验，我看不到任何的业务闪光点，但耐不过leader直接offer，等来了我才知道，原因是什么，原来是因为长得帅，身高180，三线爱豆脸，比较会穿后来他入职了，干活了，活被分的最少，难度也是最低的。但是他每天看着还挺忙，忙什么呢，忙着给领导提供情绪价值。比如每天早上给leader带...
一表renzha：如果一个人认识不到颜值的重要性只能说他还没长大，从小到大的教育都告诉我们心灵美才是真的美，内在美大于外在美，但是现实会告诉你，外在美是绝对远远大于内在美的，好看的人就是会得到优待
工作中哪个瞬间让你想离职
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头像
07-29 12:06
苏州大学 集成电路IC设计
大胆点
包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...
简历上的经历如何包装
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07-02 19:30
已编辑
University of Malaya Java
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-30 17:31
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