宁波银行总行科技岗面试进度

都是楼主亲自手动复制粘贴准备的~题目数量：20关键词：Agent开发粗分类：全部难度：全部1. 选择题关于数据结构中的堆（Heap），下列说法正确的是：A. 堆通常使用完全二叉树实现；在最大堆中，任一节点的值都不小于其子节点的值B. 堆是一种严格有序结构，因此对堆进行中序遍历一定能得到全局有序序列C. 最小堆中，任一节点的左子树所有节点都小于右子树所有节点D. 堆必须使用链式存储，不能使用数组高效实现2. 选择题在 Linux 中，命令 ps -ef | grep java 最常用于完成以下哪项操作？A. 查看当前系统中与 java 相关的进程信息B. 统计 java 目录下文件的磁盘占用情况...

修改了下简历，这两天投的也没啥面试，都是简历投递出去就不回复了

个人情况：双非，两段实习原本谈好三月签三方，结果月底说可能没HC，公司来年不招初级开发，可能试用期无法转正。四月初开始投简历，但是还要同时忙毕设，已经是微活的状态了。现在每天都挺焦虑，没找到工作好像也不会做其他的。现在去考研时间也不一定够，而且也不太甘心现在这个结果。希望路过的大佬能指点一下------不知道现在投国企来不来得及，不过感觉学历是硬伤，有没有大佬知道，非常感谢------感谢各位大佬的留言，后续可能考研，不上岸就转行了。

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。